| dc.description.abstract | Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ tác động của các nhân tố đến mức độ Gắn kết nghề nghiệp của công chức trên địa bàn quận 4, TP.HCM. Nghiên cứu được thực hiện theo phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua điều tra bằng bảng câu hỏi; tổng cộng có 302 công chức làm việc tại quận 4, TP.HCM tham gia khảo sát.
Mô hình nghiên cứu gồm có 8 nhân tố tác động đến mức độ Gắn kết nghề nghiệp của công chức trên địa bàn quận 4, TP.HCM là (1) Kế hoạch nghề nghiệp, (2) Tự khám phá về nghề nghiệp, (3) Khám phá môi trường nghề nghiệp, (4) Mạng lưới quan hệ công việc, (5) Niềm tin vào bản thân, (6) Nhận diện nghề nghiệp, (7) Sự hài lòng trong công việc và (8) Sự hài lòng với nghề nghiệp.
Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng tất cả các nhân tố đều có sự tác động đến mức độ Gắn kết nghề nghiệp của công chức theo hướng thuận chiều dương. Trong đó, nhân tố Kế hoạch nghề nghiệp và nhân tố Mạng lưới quan hệ công việc có tác động lớn nhất đến mức độ Gắn kết nghề nghiệp căn cứ theo hệ số Beta là 0,56 chiếm khoảng gần gấp đôi tổng hệ số Beta của những nhân tố còn lại. Mức độ tác động của những nhân tố khác đến Gắn kết nghề nghiệp trong mô hình nghiên cứu theo thứ tự lần lượt là Tự khám phá về nghề nghiệp, Sự hài lòng với nghề nghiệp, Niềm tin vào bản thân, Nhận diện nghề nghiệp, Khám phá môi trường nghề nghiệp và cuối cùng là nhân tố Sự hài lòng trong công việc có mức tác động thấp nhất.
Nghiên cứu đã trả lời cho 2 câu hỏi được đặt ra là nhân tố nào tác động đến Gắn kết nghề nghiệp và mức độ tác động; đồng thời, đáp ứng được các mục tiêu nghiên cứu đã đề ra. Từ nghiên cứu đã cho các nhà quản lý cái nhìn bao quát về chiều hướng của sự gia tăng mức độ Gắn kết nghề nghiệp và nâng cao tinh thần làm việc cho công chức.
Kết quả nghiên cứu đã chứng minh rằng, không có nhân tố nào có thể tác động làm gia tăng mức độ Gắn kểt nghề nghiệp mạnh mẽ hơn khi có định hướng và kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng. Bên cạnh đó, mạng lưới quan hệ công việc cũng là nhân tố quan trọng đối với mức độ Gắn kểt nghề nghiệp của công chức. | en_US |
