| dc.description.abstract | Luận văn “Năng lực thực thi công vụ của công chức Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường” được thực hiện trong thời gian là 5 tháng (tháng 11/2020 đến tháng 03/2021) với mục tiêu phân tích các yếu tố đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường tại các Phường của Quận 1. Từ đó, đề xuất quan điểm, phương pháp nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ cho công chức này tại các Phường của Quận 1.
Luận văn bao gồm 05 chương được khái quát qua những kết quả sau:
Thứ nhất, luận văn đã xây dựng được mô hình những yếu tố đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường. Mô hình bao gồm 05 yếu tố: (1) Kiến thức, (2) Kinh nghiệm, (3) Thái độ, (4) Kỹ năng, (5) Kết quả hoàn thành công việc được giao, (6) Ý thức tổ chức kỷ luật.
Thứ hai, luận văn đã tiến hành khảo sát lực lượng cán bộ, công chức tại 10 Phường trên địa bàn Quận 1, từ đó xác định 06 yếu tố đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường theo kết quả phân tích hồi quy cho thấy 06 yếu tố tác động trực tiếp đến năng lực thực thi công vụ của công chức này theo mức độ ảnh hưởng từ thấp đến cao như sau: Kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao (β5 = 0.331), Kỹ năng (β4 = 0.254), Kinh nghiệm (β2 = 0.154), Ý thức tổ chức kỷ luật (β6 = 0.129), Kiến thức (β1
= 0.126), Thái độ (β3 = 0.117).
Thứ ba, dựa trên kết quả nghiên cứu của đề tài, luận văn đã đưa ra một số đề xuất những chính sách, biện pháp nhằm hoàn thiện năng lực thực thi công vụ của công chức Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường trong các hàm ý, theo thứ tự ảnh hưởng như sau: Kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao, Kỹ năng, Kinh nghiệm, Ý thức tổ chức kỷ luật, Kiến thức, Thái độ.
Từ khoá: Công chức Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường, Năng lực thực thi công vụ, Các phường trên địa bàn Quận. | en_US |
