Mối quan hệ giữa đặc điểm công việc với động lực làm việc của nhân viên nhà văn hóa phụ nữ thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề tài nghiên cứu “Mối quan hệ giữa đặc điểm công việc với động lực làm việc của nhân viên Nhà Văn hóa Phụ nữ thành phố Hồ Chí Minh” được xây dựng dựa trên các quan điểm, học thuyết cùng kết quả tổng hợp nghiên cứu trong và ngoài nước về đặc điểm công việc và động lực làm việc để xây dựng, thiết kế công việc sao cho nhân viên có động lực làm việc ngay từ bên trong, giảm thiểu những hành vi nghỉ việc không lý do, mệt mỏi, chán chường với nhiệm vụ; nâng cao sự hài lòng với công việc để nhân viên tăng hiệu suất lao động, tăng sức đóng góp và lòng trung thành với cơ quan, đơn vị. Từ dữ liệu thu thập được, tác đã phân tích thống kê chặt chẽ bằng phương pháp bình phương từng phần nhỏ nhất PLS-SEM với công cụ SmartPLS. Kết quả nghiên cứu cho thấy 04 yếu tố thuộc về bản chất công việc có liên quan và tác động thuận chiều đến Động lực làm việc theo thứ tự giảm dần như sau: Yếu tố “Tính tự chủ trong công việc (TC)” có tác động mạnh nhất, kế đến là yếu tố “Có sự phản hồi từ cấp trên (CT)”, tiếp theo là yếu tố “Mức độ rõ ràng và hoàn chỉnh của công việc (RR)” và cuối cùng là yếu tố “Mức độ đa dạng của các kỹ năng (KN)”; các giả thuyết H1, H2, H4 và H5 đều được chấp nhận ở độ tin cậy 95%. Từ kết quả nghiên cứu, những hàm ý quản trị trong xây dựng, thiết kế công việc sẽ được đề xuất để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Nhà Văn hóa Phụ nữ thành phố Hồ Chí Minh đồng thời cũng đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai